IANG签证2026新规:2+3+3续签,7年转永居

2026年IANG签证的核心答案很直接:首次获批2年,续签模式为“2+3+3”,顶尖人才可“2+6”一次续6年;累计通常居住满7年可转永居。但续签有个硬约束——必须获得香港本地公司聘用或自雇,且公司需有实际运营和财务流水,不是随便挂靠就能过关。

IANG签证适用于哪些毕业生?非应届生申请有何额外条件?

IANG全称“非本地毕业生留港/回港就业安排”,只要你在香港修读了全日制经官方认可的本科或以上课程,毕业就能申请。应届毕业生(毕业6个月内)无需工作offer即可获批,首次逗留期限为2年。非应届毕业生则不同,毕业超过6个月再申请,必须已经获得工作聘用,且受聘工作须由学位持有人担任,薪酬福利达到市场水平。

材料方面需要港澳通行证、香港身份证、成绩单和毕业证书、赴港工作同意书、入境小白条,非应届生还要额外提供雇主的聘用信。申请可在入境处官网提交,处理时间通常为4-6周。

“根据香港入境处的相关政策,首次申请IANG签证的获批逗留期限为2年。延长逗留期限的申请获批后,后面的续签会以‘3+3’的形式进行。”

这段话是材料里对续签模式最直接的官方表述,也是整个规划的核心依据。

IANG续签要准备什么材料?自雇续签怎么做?

续签申请需在逗留期限届满前四星期内提出,材料分两部分。雇佣你的香港公司必须提供:雇佣合同(注明职位、薪金、福利及雇佣期)、公司经济状况证明(财政报告、利得税报税表)、业务证明、聘用专业人士来港就业申请表(ID990B)、商业登记证。公司必须合法正规,拒绝皮包公司和挂靠公司,薪酬福利要达到市场水平。

自雇续签是另一条路。你需要在香港注册公司,提供实际的办公场所租赁合同和业务证明文件。入境处会审查公司是否有真实运营——强积金(MPF)缴纳记录、工资流水、财务报表都是关键证据。材料里特别提到“若你公司经营得好,还有机会一次性续签获批6年”,指的就是顶尖人才通道。

大湾区校区毕业生能申请IANG吗?

能。材料明确把“大湾区校园毕业生”列为与本地毕业生同等的申请主体,续签时同样适用“已获得聘用”或“已在香港开办业务”两个条件之一。这意味着在大湾区读港校分校,毕业后同样可以走IANG路径留港工作,再衔接转永居的年限计算。

断签了会不会影响拿永居?

影响很大。IANG签证持有人读书时间加上工作逗留时间,连续通常居住满7年可申请永居。但断签意味着“通常居住”的中断,7年的计算很可能重新起算。材料里提到,IANG签证持有人可以离开香港,但离开时间不可以连续超过180天。一旦断签,之前积累的年限作废,这对计划通过进修移民拿身份的家庭来说,代价极高。

真问题在于:很多人以为拿到IANG就高枕无忧,实际续签审查越来越严格。2020年就有“IANG签注续签收紧审查严格”的报道,入境处对雇主的实际运营情况查得很细。所以规划续签不是毕业才想的事,读书期间就要开始布局。

IANG持有者必须一直待在香港吗?离港时限是多久?

不需要一直待在香港,但离开时间不可以连续超过180天。这个红线踩了,续签和转永居都会出问题。对于需要经常往返内地的家庭,建议每次离港控制在两三个月以内,保持“通常居住”的状态。

顶尖人才“2+6”续签的具体门槛

符合顶尖人才标准可一次续6年,条件有二:一是根据获批要求在港逗留不少于2年;二是在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万或以上。这个收入门槛对应的是高薪人士,评税以薪俸税单为准,不是自己报个数就行。

自雇续签的操作细节值得单独说:公司注册后要实际运营,强积金按员工人数缴纳,财务证明要能覆盖业务活动。入境处看的是“真实经营”而非“纸面公司”,空壳公司大概率被拒。

对比优才和高才,IANG转永居的7年计算逻辑一致——都是累计通常居住满7年。区别在于首次获批期限和续签模式:优才首签3年,高才首签2年,IANG也是2年但续签节奏为“3+3”。对于刚毕业的年轻人,IANG是最直接的留港通道;对已有工作经验的人,高才可能更快。但最终都指向同一个终点:7年永居。

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