香港法例到底有沒有規定休息日？有。《僱傭條例》寫得很清楚：凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。那加班一定要給加班費嗎？不一定——《僱傭條例》並無普遍規定加班費，補償由僱傭合約或公司政策訂明。換句話說，法例只強制休息日安排，OT補水要靠你自己在合約裡談。
每7天1天休息日，是法定底線
這裡的「休息日」有明確定義：在連續不少過24小時內，僱員有權不為僱主工作。不是「下班後不用回訊息」那種模糊概念，而是一整段完整的24小時。按連續性合約受僱，每7天就有不少於1天。
休息日由僱主指定，分固定性和非固定性兩種。固定性休息日只須一次過通知僱員，比如合約寫明「逢星期日休息」，通知一次就夠。非固定性休息日則須在每月開始前通知僱員，適合排班制行業。這個區別直接影響你的排班靈活度——固定性你提前知道全年節奏，非固定性你每個月才收到下個月的安排。
僱主可以強迫我在休息日工作嗎？
不可以，除非因機器或工廠設備發生故障，或任何緊急事故。這兩種例外之外，僱主不得強迫僱員在休息日工作。即使是例外情況，僱主也必須另定休息日給你，並須在原定休息日後的48小時內通知你另定休息日的日期，而另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。
那如果是我自願呢？除受僱於工業經營內18歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替僱主工作。注意「自願」兩個字——僱主不能把自願變成隱形強迫。
另外，在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。這條給了排班一定彈性，但期限卡得很死。
OT補水是必須的嗎？
不是。香港沒有法定標準工時，也沒有法定加班費倍率。《僱傭條例》僅將「超時工作工資」列入工資定義範圍，但未規定僱主必須支付。若合約無明確規定，僱主要求你在正常工時以外工作而不額外付酬，嚴格而言並不違法。若合約訂明了OT補水計算方式，僱主則有合約責任依約支付。
真問題在於：休息日工作的補償跟加班費是兩回事。僱主不得強迫僱員在休息日工作，如要求則須安排補假，這是法定義務；但平日超時工作是否補水，法例不管，合約說了算。
休息日一定有薪水嗎？
不一定。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。月薪制下，薪酬通常已包含整月報酬，休息日一般視為有薪；日薪或件薪計算的僱員，休息日則普遍無薪，除非合約另有訂明。簽約時若只寫「每7天1天休息日」而沒寫「有薪」，那這天可能就是無薪的。
還有一條容易被忽略：如僱傭合約內有任何條件，規定僱員必須在休息日工作才可獲發每年花紅或年終酬金，均屬無效。這類條款寫了也白寫。
違例罰幾多？
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。僱主強迫僱員在休息日工作，同樣可被檢控，最高可被罰款5萬元。
受僱於工業界的18歲以下青年有特別保障：每星期工作日數上限為6天，且禁止在休息日和法定假日工作。
香港休息日安排合規檢查清單
以下清單按合規檢查順序排列，簽約前或審閱公司政策時可逐項核對。
| 檢查維度 | 法定要求 |
|---|---|
| 休息日安排類型 | 由僱主指定，分固定性及非固定性。固定性只須一次過通知；非固定性須在每月開始前通知。 |
| 休息日通知時限 | 固定性：一次過通知。非固定性：每月開始前通知。 |
| 另定休息日安排期限 | 須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 |
| 另定休息日通知時限 | 因機器或工廠設備故障或緊急事故要求休息日工作，須在原定休息日後的48小時內通知另定日期。 |
| 強迫休息日工作的例外情況 | 僅限機器或工廠設備發生故障，或任何緊急事故。除此之外不得強迫。 |
| 休息日自願工作的限制 | 除受僱於工業經營內18歲以下的青年外，僱員如自願可在休息日工作。 |
| 休息日薪酬規定 | 有薪或無薪由僱主和僱員雙方協定。 |
| 違例罰款上限 | 不給予休息日或強迫休息日工作，一經定罪最高罰款5萬元。 |
簽約時應該問清楚哪些工時和休息日安排？至少確認四件事：休息日是固定性還是非固定性、休息日有薪還是無薪、OT補水有無寫進合約及計算方式、休息日工作的補假安排。這四項沒問清，日後爭議時你手上就少了一張牌。
关键事实的一手来源
以下来源与本文的数字、日期、资格或政策事实逐项绑定：
- 勞工處 – 香港法例第57章《僱傭條例》（2025-12-01）
- 僱傭條例簡明指南（2025-12-01）
- 僱傭條例一覽（2025-12-01）
- 勞工處 – 僱傭條例（香港法例第 57 章）（2025-12-01）
本文由 Dion 整理与撰写，结合 AI 工具辅助。如有事实错误，请通过页脚联系方式反馈。
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