就业职场

2025年5月1日強積金對沖取消後，遣散費與長期服務金以轉制日為界分兩段計算：轉制前用轉制日前最後一個月工資×2/3×轉制前年資，轉制後用終止僱傭前最後一個月工資×2/3×轉制後年資。工資上限$15,000，總額上限$390,000。遣散費須連續受僱滿24個月，長期服務金滿5年。

香港《僱傭條例》規定，按連續性合約受僱的僱員每7天享不少於1天休息日，但法例並無普遍規定加班費，OT補水全看合約或公司政策。休息日薪酬、補假時限、罰則各有講究，簽約前逐項核對才不會吃虧。

香港《僱傭條例》下，只有金錢形式的報酬、津貼、佣金、超時薪酬、小費及服務費屬「工資」；實物福利、退休供款、酌情花紅、年終酬金等不屬工資。花紅與津貼是否計入，須視其性質與合約條款，並以官方最新公布為準。談薪前，先分清哪一項撐得起你的法定權益。

CEPA第十五條鼓勵專業資格互認，惟具體辦法由雙方主管部門或行業機構另行協商，各專業落地進度不一。本文整理「內地專業資格在香港的認可路徑核對清單」，涵蓋會計、建築工程、環保等領域的認可路徑與主管機構，並提醒技術專才類別申請人：擬從事設本地執業註冊或牌照要求的工種，必先取得相關資格，否則不符申請資格。

並非所有香港崗位都要求流利粵語。2021年經理、專業人員及輔助專業人員能同時讀寫中英文的比例分別為85.4%、91.4%及88.8%；全港能操粵語人士佔94%、英語佔59%。金融、法律、跨國企業與面向內地客戶的崗位對普通話及英語需求較高，前線服務與本地客戶行業則較依賴粵語。求職時直接向僱主確認實際要求，勿假設所有崗位都要流利粵語。

香港《僱傭條例》下，試用期首個月辭職免通知、免代通知金；滿月後不少於7天；無試用期且合約無訂明則不少於1個月。年假受僱滿12個月起7天，按年資遞增至最高14天。本文用一張對照表講清通知期、代通知金與年假計算，一切以勞工處最新公布為準。

內地人赴港求職，履歷與面試習慣必須先改：求職信與履歷最多兩頁、倒序排列、點列呈現；面試重雙語與具體成果，並需備推薦人。本文按GovHK求職貼士整理七項官方核對清單，涵蓋篇幅、排列、內容重點、面試前後與陷阱防範，投遞前逐項自查，避免只憑內地習慣行事。價格行情以官方最新公布為準。

內地人赴港工作，官方渠道包括勞工處互動就業服務、talent.gov.hk、香港人才服務辦公室線上平台及高等學歷就業資訊網上平台；部分入境計劃無須先獲聘。talent.gov.hk 囊括逾2萬個職位空缺、3百多種職業簡介。各計劃是否需先獲聘、學歷資歷認可，均以個別僱主及官方最新公布為準。

香港僱傭合約條款不可低於《僱傭條例》法定保障，抵觸者該條款無效，但不影響合約其餘部分；口頭合約同樣有效，書面更利舉證。簽約前應逐項核對試用期、終止通知、競業限制與續約安排。具體通知期、賠償與競業期限須按個別合約與條例判斷，有爭議可向勞工處查詢。

受養人能否在港工作，視乎保證人類別：永久性居民、就業或人才計劃來港人士的受養人可就業而不受限制；就讀人士的受養人須先取得入境處處長許可。所有受養人在港就讀則無須事先批准。以入境處批出的逗留條件為準，未經批准工作屬違法。