遣散費定長期服務金？睇觸發原因同年資
遣散費的門檻是按連續性合約受僱不少於24個月，觸發條件只有三類：因裁員而遭解僱、固定期限合約期滿後因裁員不獲續約、遭停工。長期服務金的要求更高，須連續性合約受僱不少於5年，但觸發場景不同——遭解僱但並非因犯嚴重過失而遭即時解僱或裁員、固定期限合約期滿不獲續約、在職期間死亡、因健康理由辭職、65歲或以上辭職。
關鍵原則：同一段服務年資只能取其中一項，不可兩者兼得。裁員走遣散費，非裁員的長期服務離職走長期服務金。
2025年5月1日之後，對沖到底點變？
取消「對沖」安排後，僱主不可使用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」遣散費／長期服務金，但可繼續用僱主強積金自願性供款累算權益及按服務年資支付的酬金「對沖」。
若在2025年5月1日前入職，僱主仍可用強制性供款累算權益對沖轉制前部分，但不可對沖轉制後部分。這個安排不具追溯力，轉制日後的服務年資，強制性供款一分都不能用來抵銷。
橫跨轉制日，服務年資點分兩段？
如僱傭期沒有橫跨2025年5月1日，或僱員不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋，整段年資一條公式計完：月薪僱員（最後一個月全月工資×2/3）×可追溯的服務年資。
如僱傭期橫跨轉制日，則以轉制日為界拆開兩段。月薪僱員的轉制前部分是（轉制日前最後一個月全月工資×2/3）×轉制日前可追溯的服務年資；轉制後部分是（終止僱傭前最後一個月全月工資×2/3）×轉制日起的服務年資。非月薪僱員則用「最後30個正常工作日中選18天工資總和」代替月薪，分別乘轉制前後年資。
工資以$22,500的三分之二（即$15,000）為上限。遣散費／長期服務金最高款額為$390,000；如包含轉制前後兩部分，兩者總和不得超過$390,000，超出上限的部分須從轉制後部分扣減。
香港遣散費與長期服務金計算基礎對照表
下表按七個步驟逐項核對，先填輸入欄，再計轉制前後金額，最後以$390,000校驗。
| 輸入欄位 | 填寫 |
|---|---|
| 僱傭合約終止日期 | ____年__月__日 |
| 終止日期是否在2025年5月1日或之後 | 是／否 |
| 僱員是否受強積金計劃或職業退休計劃涵蓋 | 是／否 |
| 月薪或非月薪僱員 | 月薪／非月薪 |
| 最後一個月全月工資（或最後30個正常工作日中選18天工資總和） | $______ |
| 服務年數（轉制日前） | ____年 |
| 服務年數（轉制日起） | ____年 |
| 遣散費／長期服務金轉制前部分金額 | $______ |
| 遣散費／長期服務金轉制後部分金額 | $______ |
| 遣散費／長期服務金總額（上限$390,000） | $______ |
步驟一：確認資格——遣散費須連續性合約受僱滿24個月並符合裁員／不獲續約／停工；長期服務金須滿5年並符合相關離職原因。步驟二：確認終止日期是否在2025年5月1日或之後，以及是否受強積金／職業退休計劃涵蓋，判斷是否需要分拆。步驟三：如無需分拆，月薪僱員用（最後一個月全月工資×2/3）×可追溯年資；非月薪用（最後30個正常工作日中選18天工資總和）×可追溯年資。步驟四：如需分拆，轉制前部分用轉制日前最後一個月工資（或轉制日前最後30個正常工作日中選18天工資總和）計。步驟五：轉制後部分用終止僱傭前最後一個月工資（或最後30個正常工作日中選18天工資總和）計。步驟六：核對$15,000工資上限及$390,000總額上限，超出部分從轉制後部分扣減。步驟七：如2025年5月1日前僱傭期少於12個月，按替代規則選工資基礎。
少於12個月點揀工資基礎？
如2025年5月1日前的僱傭期少於12個月但不少於一個月，月薪僱員的轉制前工資基礎可選緊接2025年5月1日前最後一個月的全月工資，或緊接該日前僱傭期的每月平均工資。少於一個月，則用開始受僱後首個月的全月工資。
非月薪僱員方面，少於12個月但不少於30個正常工作日，可選緊接2025年5月1日前最後30個正常工作日中選取的18天工資總和，或該日前僱傭期每日平均工資的18倍。少於30個正常工作日，用開始受僱後首30個正常工作日中選取的18天工資總和。
要唔要報稅？幾時要申索？
按《僱傭條例》計算的法定遣散費或長期服務金款額無須課税；若僱主支付的金額超過法定款額，超出的部分屬應課税的離職獎賞。如僱員在強積金計劃中持有歸因於僱主供款的累算權益，在扺銷該累算權益後，僱主支付的遣散費餘額亦無須課税。
申索時限方面，追討遣散費須在解僱／被停工後3個月內以書面向僱主發出通知，僱主必須在收到通知後2個月內支付。長期服務金則須在僱傭合約終止後7天內支付。
值得關注的是，遣散費與長期服務金不可兼得，計算前先分清觸發原因，再對號入座填表，比事後追討省心得多。
关键事实的一手来源
以下来源与本文的数字、日期、资格或政策事实逐项绑定：
- 第十一章：遣散費及長期服務金（2025-05-01）
- 勞工處 – 香港法例第57章《僱傭條例》（2025-05-01）
- 勞工處 – 法定僱傭權益參考計算機（2025-05-01）
- 計算遣散費／長期服務金（「長服金」）（2025-05-01）
- 《僱傭條例》有關遣散費及長期服務金的條文摘錄（2025-05-01）
- GovHK 香港政府一站通：離職時收取的款項（2025-05-01）
本文由 Dion 整理与撰写，结合 AI 工具辅助。如有事实错误，请通过页脚联系方式反馈。
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