香港「法定假日」与「公众假期」有什么区别?2026年15天vs17天

香港的假期分两套走:一套是法定假日,按《雇佣条例》(第57章)第39条规定,2026年为15天,所有雇员不论年资长短都享有;另一套是公众假期,按《公众假期条例》(第149章)规定,全年17天,主要约束银行、教育机构、公共机构办事处及政府部门。两者不是二选一的关系,而是看你的雇主适用哪一套制度。法定假日是法定底线,公众假期对非指定机构而言更接近合约安排。

换句话说,你办完香港身份、入职一家公司,能不能放足17天,取决于这家公司跟的是银行假还是劳工假。不少服务业、零售、餐饮、建造、运输、保安、洁净等行业,即使你是文职岗位,通常也按法定假日放假。求职和签约时先问清楚公司行哪一套,比事后争补假更省事。

法定假日和公众假期,能同时放吗?

两套制度并行,不是让你在两者之间挑一个,而是看雇主受哪套约束。《公众假期条例》指定的机构——银行、教育机构、公共机构办事处及政府部门——必须遵守17天公众假期。其他雇主可以自行选择给员工放公众假期还是法定假日。按不成文传统,白领行业多跟公众假期,蓝领行业多跟法定假日。

值得注意的是,目前公众假期专有、而非法定假日的日子只剩2天:耶稣受难节及耶稣受难节翌日。其余15天公众假期,均同时是法定假日。也就是说,法定假日和公众假期的差距正在收窄,最终会在2030年完全一致。

2026年香港法定假日有哪15天?

根据劳工处公布的2026年法定假日列表,15天依次为:1月1日、农历年初一(2月17日)、农历年初二(2月18日)、农历年初三(2月19日)、清明节(4月5日)、复活节星期一(4月6日)、劳动节(5月1日)、佛诞(5月24日)、端午节(6月19日)、香港特别行政区成立纪念日(7月1日)、中秋节翌日(9月26日)、国庆日(10月1日)、重阳节(10月18日)、冬节或圣诞节(12月22日或12月25日,由雇主选择)、圣诞节后第一个周日(12月26日)。

其中复活节星期一是2026年起新增的法定假日,依据《2021年雇佣(修订)条例》落实,令法定假日由14天增至15天。

新入职未满3个月,法定假日上班有薪水吗?

关键在「连续性合约受雇满3个月」这个门槛。根据《雇佣条例》,雇员须在法定假日前按连续性合约受雇满3个月,才可享有假日薪酬,金额相当于假日前12个月的每日平均工资。如果未满3个月,雇主无须支付假日薪酬,但如果要求该雇员在法定假日上班,仍必须在原定假日前后的60天内为其安排「另定假日」。

薪酬计算方面,法定假日薪酬的每日款额,等于雇员在法定假日前12个月内所赚取的每日平均工资。如果受雇期不足12个月,则以该段较短的受雇期计算。需要留意的是,雇主不得以金钱代替发放法定假日,也就是不能「买假」。要求雇员在法定假日上班,必须安排另定假日或代替假日,仅支付额外薪金来买断法定假期属于违法。

法定假日撞上休息日,怎么补?

如果法定假日适逢雇员的休息日,雇主应在休息日翌日安排补假。这个补假日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日,只要是正常工作日即可,无须是公众假期。

劳工处提供了一个参考例子:某雇员的休息日是星期日,由于重阳节(10月18日)这天的法定假日适逢星期日,雇主应于翌日补假,即10月19日,但这天须并非其他假日或休息日。

如果因业务需要安排雇员在法定假日上班,规则分两种:另定假日由雇主指定,须在法定假日前后的60天内安排,雇主只需提前48小时通知;代替假日须得到雇员同意,并在法定假日前后的30天内安排。

未来法定假日会增加到17天吗?

会。法定假日正按《2021年雇佣(修订)条例》逐步增加,与公众假期看齐。2026年已增至15天;2028年将增至16天,新增耶稣受难节;2030年将增至17天,新增耶稣受难节翌日。届时两套制度的日数完全统一。

香港法定假日由1962年制定时每年仅6天,其后数度增加:1977年增至10天、1983年增至11天、1999年增至12天、2022年增至13天、2024年增至14天、2026年增至15天,2028年将增至16天,2030年将增至17天,和公众假期一致。

对正在规划香港身份的家庭来说,这件事的意义不在于多放两天假,而在于理解两套制度背后的适用逻辑。你入职的公司行哪一套,直接决定你每年能放15天还是17天,也决定补假、计薪、离职结算时的计算基础。

以官方最新公布为准,签约前先确认公司行的是法定假日还是公众假期,比入职后再追问更稳妥。

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