香港求職官方渠道核對清單:內地人赴港工作怎麼選

內地人赴港工作,官方渠道包括勞工處互動就業服務、talent.gov.hk、香港人才服務辦公室線上平台及高等學歷就業資訊網上平台;其中優秀人才入境計劃與非本地畢業生留港/回港就業安排的應屆類別,無須先獲本地僱主聘任。是否需先獲聘、學歷資歷是否獲認可,均以個別僱主及官方最新公布為準。

香港求職官方渠道核對清單

把不同政府網站翻一遍再比對,效率很低。以下清單按「渠道名稱、官方網址、適用對象、主要功能、是否需先獲聘、備註」六欄排列,求職平台與人才入境計劃放在同一張表內,逐行核對即可。

求職渠道名稱 官方網址 適用對象 主要功能 是否需先獲聘 備註
勞工處互動就業服務 以勞工處官方公布為準 本地求職人士 職位搜尋、就業轉介、職業輔導 視個別職位 政府免費平台
大型招聘會 以GovHK求職頁面公布為準 各類求職者 即場投遞簡歷、與企業面對面交流 視個別職位 場次以官方最新公布為準
talent.gov.hk www.talent.gov.hk 公眾求職者 一站式人力資源資訊平台,囊括逾2萬個政府及私人職位空缺、3百多種職業簡介及上萬個課程 視個別職位 由人力資源規劃委員會設立
香港人才服務辦公室線上平台 以駐滬辦「就業在香港」頁面公布為準 外來人才 一站式電子化服務,取得各項人才入境計劃資訊和提交申請 視個別計劃 以外來人才為對象
高等學歷就業資訊網上平台 以駐滬辦「就業在香港」頁面公布為準 持有高等學歷的求職人士 為海外高學歷/專業人士等提供就業支援 視個別職位 特別針對留學香港學生、港人移民第二代及海外高學歷人士
高端人才通行證計劃 以入境事務處公布為準 具備豐富工作經驗及高學歷的高端人才 吸引高收入人士和世界頂尖大學畢業生到香港探索機遇 就業類須先獲聘 以官方最新公布為準
輸入內地人才計劃 以入境事務處公布為準 內地優秀人才和專業人才 來港工作,滿足本港人才需要 須先獲聘 須擁有本港缺乏或無法即時提供的專業知識和技能
科技人才入境計劃 以入境事務處公布為準 非本地科技人才 透過快速處理安排從事研發工作 須先獲公司配額 合資格公司須先申請配額
優秀人才入境計劃 以入境事務處公布為準 高技術人才或優才 來港定居 無須先獲聘 獲批准申請人無須在來港定居前先獲得本地僱主聘任
非本地畢業生留港/回港就業安排 以入境事務處公布為準 非本地/大灣區校園畢業生 留港/來港工作 應屆無須先獲聘 無配額限制、不限行業;應屆畢業生只須符合一般入境規定,便可留港24個月

表格裡最容易被忽略的是「是否需先獲聘」這一欄。優才計劃的邏輯是「先拿身份再找工作」,而非本地畢業生留港/回港就業安排的應屆類別,則是在畢業日期起計的六個月內遞交申請,即屬應屆畢業生類別;六個月後遞交,就歸入非應屆畢業生類別。輸入內地人才計劃、科技人才入境計劃、高才通就業類,都要先有僱主或公司配額。

沒有香港僱主聘用,可以先申請身份再找工作嗎?

可以,但只限特定計劃。優秀人才入境計劃獲批後無須先獲本地僱主聘任;非本地畢業生留港/回港就業安排的應屆畢業生,也無須在提出申請時已覓得工作。其餘以就業為基礎的計劃,本質上要求先有聘用關係或配額,順序不能倒過來。

持《往來港澳通行證》及「商務簽注」的內地人士可獲准以訪客身份入境,但不得從事任何有薪或無薪僱傭工作。如欲在港工作,應透過「輸入內地人才計劃」提出申請。這條邊界經常被誤解,商務簽注不等於工作許可。

非本地學歷與工作經驗,求職時會被額外要求什麼?

非本地學歷或工作經驗在求職時可能需要提供額外證明或經資歷評審,實際認可由個別僱主決定。部分職位要求中英文簡歷,部分行業對本地資歷或牌照有要求,粵語或英語溝通能力也常被列入條件。求職信和簡歷每份篇幅最多應為兩頁,內容精簡達意,把最重要的資料寫在前面。

求職陷阱同樣值得留意。持平實態度,不要隨便相信無需經驗或學歷卻提供高薪的招聘廣告;面試時提高警覺,不要隨便交出與申請職位無關的個人文件;不要隨便繳交款項;簽約前細閱合約條款和附帶條件。

獲批之後,家屬與續簽的時間怎麼算

入境事務處在收到所有所需文件後,一般需時四星期處理受養人來港居留的簽證/進入許可的申請。續簽方面,根據「輸入內地人才計劃」獲准來港的專業人士,如已獲准以專業人士身份在港就業不少於兩年,且上一評稅年度的薪俸稅應評稅入息達港幣200萬元或以上,可選擇根據頂尖人才類別審批延長逗留期限申請。

把這份清單存下來,按自身情況逐行核對,比在十幾個政府頁面之間來回跳要快得多。

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