有。2026年7月1日起，用人单位必须为超过法定退休年龄仍在工作的劳动者（含退休返聘）参加工伤保险，费用由单位承担，个人不缴费。新规同时要求劳动报酬不低于当地最低工资标准，并须订立书面用工协议。
哪些人算“超龄劳动者”？退休返聘算吗？
算。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，只要超过法定退休年龄、受用人单位管理并从事有报酬劳动，就适用本规定。退休返聘人员、依法提前退休后被再次聘用的人员，都在保障范围内。但注意：弹性延迟退休期间的人不适用——那部分人受劳动法直接保护，不归这个新规管。
新规对工资和加班有什么具体保护？
用人单位必须及时足额支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。加班问题很明确：一般不安排超龄劳动者加班；如果安排，必须遵守劳动法关于加班时长和加班费的规定。换句话说，不能再以“你是返聘的，不算正式员工”为由，压低工资或白加班。
休息休假方面，要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。超龄劳动者同样享有法定节假日和休息日。
用人单位必须签书面协议吗？不签怎么办？
必须签。新规要求用人单位与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等事项。如果单位不签，或者签了但不执行，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。
劳动监察部门会依照《劳动合同法》第八十五条等规定处理，包括责令支付劳动报酬、加班费等。核心逻辑是：你只要在干活、单位管着你，就得按新规来，不因没签协议就免责。
如果单位不给交工伤保险，个人能自己交吗？
不能。工伤保险是用人单位的法定义务，个人无法自行参保。新规强制要求单位缴纳，个人不承担费用。如果单位拒不缴纳，超龄劳动者可以投诉，由人社部门责令改正。值得关注的是，新规将劳动报酬、工伤保障等争议纳入了劳动争议调解仲裁范围——这意味着维权路径比以前清晰，不再是“劳务关系告不了”的死胡同。
中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉指出：“超龄劳动者用多年积累的经验与勤劳踏实的付出延续着劳动价值，成为激活银发经济、补充劳动力市场的重要力量。”她同时表示，《暂行规定》填补了现行劳动法律制度的短板。
真问题在于：过去长期以“达到法定退休年龄”为由，简单按劳务关系处理，超龄劳动者被拖欠工资、拒赔工伤、随意辞退却维权无门。新规将权益保障与劳动关系“解绑”，改为基于劳动事实进行精准保护。这背后是5部门联合发文——人社部、卫健委、应急部、税务总局、医保局——政策权威性高。
据《暂行规定》配套解读数据，目前全国超龄劳动者规模约8700万至1.2亿人，占就业人口10%以上。这一群体的劳动权益保障，正在从“灰色地带”走向制度化。
信息来源
本文整理自以下公开材料：
- 超齡勞動者基本權益保障暫行規定
- 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》出台背景及主要内容
- 超龄劳动者基本权益保障暂行规定_百度百科
- 超龄劳动者基本权益保障暂行规定-新华网
- 实操指南快问快答——初探《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》
- 5部门出台《暂行规定》——首部明确超龄劳动者权益的规章来了-新华网
- 中国人力资源市场网 – 7月1日起施行 超龄劳动者迎来权益保障新规
- 人力资源社会保障部有关司局负责同志解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》–湖北省人力资源和社会保障厅
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