是的，2026年7月1日起，用人单位必须为超龄劳动者（含退休返聘）参加工伤保险，个人不缴费。但弹性延迟退休期间的人员不适用此新规，仍受劳动法直接保护。
新规适用的超龄劳动者具体指哪些人？超过法定退休年龄仍在工作的劳动者，包括已退休返聘的技术骨干、保安、家政人员，以及依法提前退休后重新被招用的人。弹性延迟退休期间的人员不在其列，他们受劳动合同法等法律法规保护。
用人单位不买工伤保险或拖欠工资，父母怎么维权？根据规定，超龄劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、向人民法院起诉、向人社部门投诉等方式维护自身合法权益。新规将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁范围，同时纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理。
新规对加班和休息休假有什么具体规定？用人单位一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。同时要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。劳动报酬不低于当地最低工资标准，且需以货币形式按月足额支付。
中国劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任黄昆认为：“将超龄劳动者纳入到工伤保险适用范围，保障了超龄劳动者遭遇工伤后获得赔偿的权利。”
签订书面用工协议必须包含哪些内容？协议应明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这是保障双方权利和义务的基础文件。
新规与旧规的核心变化在于：此前超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，脱离劳动法律保护范畴。新规不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者劳动事实，实现精准保护。5部门联合发文（人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局）以规章形式发布，法律效力位阶明确，可信度高。
关于超龄劳动者养老保险和医疗保险衔接：新规明确，尚未达到按月领取基本养老金最低缴费年限或基本医疗保险国家规定年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受待遇。
信息来源
本文整理自以下公开材料：
- 超龄劳动者基本权益保障暂行规定_百度百科
- 中国人力资源市场网 – 我国拟出台规定保障超龄劳动者基本权益
- 中国人力资源市场网 – 保障超龄劳动者权益！我国拟出台新规
- 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》深度条款解读_工伤_仲裁_维权
- 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》发布 | 掘金网
- 中国人力资源市场网 – 加强人社法律制度建设 夯实超龄劳动者权益保障法治基础
- 7月1日起施行 超龄劳动者迎来权益保障新规–社会·法治–人民网
- 我国拟出台新规保障超龄劳动者权益
本文由 Dion 整理与撰写，结合 AI 工具辅助。如有事实错误，请通过页脚联系方式反馈。
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