退休返聘，公司不再给你交社保（养老、医疗、失业、生育险）。个税怎么扣，就看你跟公司签的合同和实际待遇：签一年以上合同、享受跟正式员工一样的福利，收入就按“工资薪金”交个税；否则按“劳务报酬”交。
退休返聘签劳动合同还是劳务合同？
签劳务合同。法律上，你已经开始领养老金了，跟公司不再是劳动关系，而是平等主体间的劳务关系。就算签了“劳动合同”，法律上也只认它是劳务合同。
返聘收入按工资薪金还是劳务报酬申报个税？税率多少？
按工资薪金交——前提是你满足“再任职”的四个条件：
1. 签一年以上（含一年）的劳动合同或协议；
2. 请病假、事假时依然有固定或基本工资；
3. 跟其他正式职工享受同等福利、培训、待遇；
4. 职务晋升、职称评定由公司负责组织。
满足这些，每月能扣5000元费用，再按3%-45%的累进税率交。不满足的话，收入按劳务报酬交个税：每次收入≤4000元，扣800元后按20%税率交；＞4000元，扣20%费用后按20%-40%的累进税率交。两种方式最终在年度汇算清缴时合并计算，多退少补。
返聘期间受伤算工伤吗？公司不买工伤保险怎么办？
以前基本不算工伤，只能按民事纠纷打官司。但2024年《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（征求意见稿）要求：企业必须给你买工伤保险。如果公司没买，你工作时受伤了，所有医药费、赔偿金都由公司全额承担，公司还可能被罚款5000到20000元。所以签协议时，一定看清有没有“企业给买工伤保险”这条。
退休金和返聘收入都要交个税吗？
退休金（基本养老金）不用交一分钱个税。返聘收入才需要交，具体按上面说的办法来。
“以前总怕摔着碰着，现在有保险，心里踏实多了。”——北京一位61岁返聘保洁阿姨，2024年9月新规后签了协议，物业给她买了工伤保险。
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国税函〔2005〕382号与国税函〔2006〕526号对“再任职”的四个判定条件，是区分工资薪金和劳务报酬的核心依据。国家税务总局2011年第27号公告明确：单位是否为你交社保，不再作为“再任职”的判定条件。另外，返聘收入在企业所得税前可以按工资总额扣除，这对公司也是利好。如果你返聘期间被辞退，不适用《劳动法》关于经济补偿金的规定，只能按劳务合同约定处理。
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