新加坡2026退休新政：退休年龄64岁、CPF缴费率再升

2026年7月1日起，新加坡法定退休年龄从63岁调至64岁，再就业年龄同步升至69岁。但注意：CPF支取资格年龄仍锁定65岁，与退休年龄脱钩——你未必需要多工作一年才能拿钱。

真正影响你每月工资单的，是2026年1月1日起生效的CPF缴费率上调。

55-60岁员工的总缴费率从32.5%升至34%，60-65岁从23.5%升至25%，各涨1.5个百分点。其中雇主多掏0.5%，你个人多掏1%。以月薪S$8,000为例：55-60岁员工每月多缴S$120（雇主S$40，你S$80），60-65岁多缴同样金额。这笔额外缴款全额优先计入退休账户（RA），直到你存够全额退休存款（FRS）；若已达标，则转入普通账户（OA）。

“The additional contributions resulting from the rate increase are credited to the employee’s Retirement Account (RA) up to the Full Retirement Sum (FRS).”
——CPF官方案例说明，来源：cpf.gov.sg

月薪缴费上限从S$7,400涨至S$8,000，每月多出S$600的缴费基数。若你月薪达到或超过S$8,000，每月CPF总缴款增加约S$222（雇主S$102，你S$120）。但年工资上限S$102,000维持不变——这意味着高收入者实际缴费封顶并未同步提升，全年CPF缴款总额不会突破S$37,740。

退休储蓄三档同步上浮：基本退休存款（BRS）从S$106,500升至S$110,200，全额退休存款（FRS）从S$213,000升至S$220,400，超额退休存款（ERS）从S$426,000升至S$440,800。你需存到哪一档，取决于退休后每月想领多少——BRS对应约S$1,000/月，FRS约S$2,000/月，ERS约S$3,000/月（均按CPF LIFE终身入息估算）。

满50岁及以上合资格者，2026年12月将获一次性CPF补充，最高S$1,500，按现有储蓄额和住宅年值分层发放。

值得关注的是，这轮缴费率上调并非终点。CPF的2030年目标路径显示，55-60岁总缴费率计划进一步升至37%，60-65岁升至29%。2026年的调整是倒数第二步。CPF LIFE终身入息计划的可持续性，也依赖后续缴费率的继续爬升。

真问题在于：退休年龄与支取年龄脱钩后，你多缴的钱是否能换来足够的退休安全感？至少从分配规则看——多缴部分先填RA直至FRS，再转OA——政策设计意图明确：优先补退休账户，而不是让你多存购房款。

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