新加坡CPF大龄员工缴费2027再上调，OW上限8000新元已生效

2026年1月起，CPF普通工资（OW）月度缴费上限已完成四阶段上调，正式升至8000新元。但注意：55-60岁总缴费率升至35.5%的生效日是2027年1月1日，不是2026年。新增缴款将全部划入退休账户（RA）。

先解决最直接的问题：2026年OW上限8000新元，意味着月薪超过8000的部分不再强制缴CPF。年度薪资上限维持10.2万新元不变，也就是说，不管月薪多高，一年最多按10.2万新元计算缴款基数。如果你月薪1万，2026年每月只有8000新元计入CPF缴款，超出部分直接拿回家。

55-60岁和60-65岁缴费率，2027年起分别升到多少？

根据新加坡中央公积金局官网公告，从2027年1月1日起，55-60岁员工总缴费率从34%升至35.5%，雇主部分从16%增至16.5%，雇员从18%增至19%。60-65岁总缴费率从25%升至26%，雇主和雇员各加0.5%，均为13%。

这笔新增缴款不是平均分到各个账户，而是全额划入退休账户（RA），直到达到全额退休存款（FRS）上限。换句话说，这笔钱直接用于提高你65岁后的每月退休入息，而不是进普通账户（OA）或特别账户（SA）供你买房或投资。

新加坡中央公积金局在公告中明确写道：”The increase in the CPF contributions for employees aged above 55 to 65 will be fully allocated to the Retirement Account (RA), up to their Full Retirement Sum (FRS), to help strengthen their retirement adequacy.”（55至65岁员工缴费增加部分将全额划入退休账户，直至全额退休存款上限，以增强退休充足性。）

2026年BRS、FRS、ERS各是多少？

2026年，基本退休存款（BRS）为11.02万新元，全额退休存款（FRS）为22.04万新元，超额退休存款（ERS）为44.08万新元。相比2025年，BRS从10.65万涨了约3.5%。如果你在2026年年满55岁，退休账户需要达到BRS，才能在65岁后每月领取约950新元；达到FRS则每月领约1780新元；存入ERS则每月可领约3440新元。

值得关注的是，ERS的计算基准变了。过去ERS是FRS的1.5倍，2025年起调整为BRS的4倍（即FRS的2倍）。这给了有余力的人更大的存款空间，但也要注意：RA存款有上限，超过FRS的部分不能享受某些税收优惠。

OW上限四阶段上调，政策意图是什么？

这项调整并非一次性动作。2023年9月起，OW上限从6000新元逐步上调：2023年9月6300新元，2024年1月6800新元，2025年1月7400新元，2026年1月8000新元。新加坡副总理兼财政部长黄循财在2023年财政政策声明中提出这一计划，目的是跟上工资上涨步伐，协助员工积累更多退休储蓄。

对55岁以上员工来说，这个时间表意味着：2026年你的缴款基数变大了，但缴费率还没变；2027年缴费率再上调，双重叠加下，每月进入CPF的钱会明显增加。以月薪8000新元、55-60岁员工为例：2026年总缴款为8000×34%=2720新元；2027年则变为8000×35.5%=2840新元，每月多120新元，其中100新元来自雇员，20新元来自雇主（实际雇主增加40新元中的20新元计入总比例）。这笔钱全部进RA，一年下来多1440新元退休储蓄。

回到最初的问题：OW上限8000新元对你意味着什么？如果你的月薪超过8000，2026年你不需要为超出部分缴CPF；如果你的月薪低于8000，缴款基数没变，但2027年缴费率上调后，你和雇主每月都要多掏一点，全部进退休账户。真问题在于：55岁这个节点，RA里的存款是否达到BRS或FRS，直接决定你65岁后每月领950还是1780新元。差距不小，值得提前算清楚。

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