60岁以上劳动者受伤，不能直接认定为工伤。退休返聘人员与单位之间是劳务关系，不是劳动关系，因此不受《工伤保险条例》保护。但你可以依据民法典起诉单位要求赔偿，浙江嘉兴已有判例：返聘工人操作冲床受伤，法院判单位赔偿85094.28元。关键前提是——必须证明你与单位存在劳务关系或事实劳动关系。
50/55/60岁退休年龄不同，工伤认定有区别吗？
有区别。法定退休年龄：女工人50岁、女干部55岁、男60岁。退休前受伤走工伤程序，退休后受伤只能走劳务纠纷。但现实中很多人“退而不休”——女性55岁后继续工作，男性60岁后返聘，这些情况都只能按劳务关系处理，除非单位已为其单独缴纳工伤保险。
没签合同，退休返聘受伤怎么维权？
没有书面合同，维权难度大，但不是无路可走。你需要收集以下证据：工资转账记录、微信聊天记录、考勤记录、工牌或工作服、同事证言。这些能证明你和单位之间存在事实劳务关系。
“返聘人员没有签合同，也没有工资卡、工作服等任何可以证明其与该建筑企业有劳务关系的证据，经过与该建筑企业多次协商，对方终于同意赔偿杨某医药费、误工费、护理费等共计6万余元。” ——沧浪区法律援助中心案例实录
一旦证据链完整，就可以向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
新型雇佣关系（外卖、零工）下超龄劳动者能认定工伤吗？
难度更大。外卖骑手、零工人员与平台之间通常被认定为合作关系而非劳动关系，超龄之后更难被认定工伤。但有两个例外：一是单位已按项目参保方式为其缴纳了工伤保险，二是该劳动者属于“超过法定退休年龄的进城务工农民”，最高人民法院2012年明确答复：这类人员在工作时间内因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
中国社会科学院法学研究所王天玉指出：“一种思路是放开劳动关系主体的年龄限制，另一种思路是在法定退休年龄不改的情况下，扩大工伤保险参保范围，将就业老年人纳入工伤保险。”但目前这两条路都还在推进中。
真实判例：法院一般怎么判？
法院判决倾向于保护超龄劳动者，但前提是劳务关系成立。以下为典型判例：
- 浙江嘉兴案：退休返聘工人殳某操作冲床受伤，法院认定劳务关系成立，判决单位赔偿85094.28元。
- 广州物业公司案：返聘员工潘某被经理打伤，但因劳务关系已到期，法院未支持其诉求。
- 湖南李鹊案：退休后再就业，参加会议时突发疾病死亡，人社局不认定工伤，家属循环诉讼至2019年，最终结果仍不明朗。
从判例看，法院判决单位赔偿的关键在于：劳务关系是否存在、单位是否存在过错、劳动者本人是否有过错。如果单位明知超龄仍安排高风险工作，法院通常会判单位承担主要责任。
政策展望：2025年新规带来什么变化？
2025年9月1日起实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确规定：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险。这意味着，未来超龄劳动者受伤后可以直接走工伤认定程序，不再需要绕道劳务纠纷。
但新规落地仍有现实困境：工伤认定需要大量证据（监控录像、目击者证词、医疗单据等），零散用工的老年人搜集证据困难；不同行业工伤风险差别大，统一费率可能抑制企业雇佣超龄劳动者的意愿。李鹊案揭示的立法模糊问题——退休再就业人员的劳动者身份到底如何界定——至今没有彻底解决。
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